Absentéisme dans le secteur privé
- Son cout annuel a été évalué à 60 milliards d'Euros. Lle taux d'absentéisme s'élève à 4,55% soit 16,6 jours calendaires d'absence par salarié (18 j pour les femmes, 13,6 j pour les hommes. L'absentéisme progresse avec l'âge. (étude sept. 2016 cabinet Ayming)
- 34,1% des salariés du privé ont été absents au moins une fois en 2016 pour maladie, avec une absence moyenne de 35,5 jours calendaires (étude Malakoff Médéric Humanis 2017)
Abentéisme dans la fonction publique d'Etat
Selon le rapport Giraud de l'assemblée Nationale (nov 2019) , l'absentéisme est limité à 2,9%, chiffres 2017 (p. 9 du rapport)
Absentéisme dans la fonction publique territoriale
Alors que la durée réglementaire est de 1607 h annuelle, la moyenne votée par les assemblées délibératives des collectivités locale s'élève à 1562 h selon la cour des comptes (rapport 2016 sur les finances publiques locales)
Le taux global d'absentéisme se situe entre 10% et 13% des jours ouvrés pour un cout estimé à 1961 € par agent. Cela dit ce ratio agglomère les absences pour raison de santé mais aussi celles résultant de l'exercice d'un droit syndical, des conflits sociaux, du droit à la formation ainsi que les absences exceptionnelles.
En ce qui concerne les congés de maladie, le rapport indique que la proportion des agents absents au moins un jour au cours d’une semaine était en 2012 de 4,5 % dans la fonction publique territoriale contre 2,9 % dans la fonction publique de l’État et 4,0 % la fonction publique hospitalière, ainsi que 3,6 % le secteur privé.
De même, le nombre moyen de jours d’absence pour maladie ordinaire des agents territoriaux (12,1 jours) était équivalent en 2013 à celui des personnels hospitaliers non médicaux (12,3 jours) et nettement supérieur à ceux des gents de l’État (7,1 jours) et des personnels hospitaliers médicaux (3,5 jours).
Cette situation s’explique en partie par des facteurs démographiques qui, d’après les études de la DGAFP, favorisent l’absentéisme :
La fonction publique territoriale est à la fois plus féminisée que celle de l’État (61 % de femmes contre 54 %, la différence entre les femmes et les hommes étant notamment liée aux congés de maternité), plus âgée (44,3 ans en moyenne contre 42,2) et davantage composée d’agents de catégorie C (76,2 % contre 19,8 %) ou travaillant dans des métiers exposés à un absentéisme élevé (entretien, action sociale).
La tendance est à la hausse de l’absentéisme de courte durée dans les collectivités locales. Le nombre moyen de jours d’absence pour maladie ordinaire est passé de 11,4 en 2009 à 12 en 2011 puis 11,9 en 2013.
Le nombre d’arrêts de courte durée, stabilisé entre 2012 et 2013, est reparti à la hausse en 2014. L’instauration d’un délai de carence d’un jour , à compter du 1er janvier 2012, avait eu pour effet de faire baisser les arrêts maladie de courte durée.
Selon le baromètre Sofaxis, en 2016, près d'un agent territorial sur deux (45%) avait été absent pour des raisons de santé, pour une durée d'arrêt moyenne de 37 jours. Cumulées sur l'année, ces absences représentent 9,5% de l'effectif contre 9,3% un an plus tôt...Cette progression, de 28% en neuf ans, s'explique par plusieurs facteurs dont le vieillissement des agents, la pénibilité des métiers et les recrutements en baisse
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